不管是创业做个人自媒体还是到企业内就职，新媒体运营人才都可谓是个香馍馍，不少企业都意识到新媒体运营的重要性，从传统公司到电商公司再到互联网公司，都离不开新媒体运营，运营部可以说是一个公司重要的部门之一，不管任何类型的公司都对这类人才求贤若渴，从个人职业发展来看，前景非常广阔。

　　我们经常自己说或是听别人说到新媒体运营，那到底什么是新媒体运营呢？接下来小编从企业用人需求角度来为大家介绍一下。

　　我们可以将新媒体运营拆分成新媒体+运营，新媒体是相对于旧媒体而言的，我们熟知的旧媒体包括报纸杂志、广播电台、电视录像，在过去我们是通过这些媒介来获取信息的。而如今，随着时代的发展，旧媒体逐渐被新媒体取代。

　　新媒体就是指互联网中以微信公众号、今日头条、快手、抖音、贴吧、知乎、新浪微博、腾讯新闻、网易新闻主流平台等，通过文字，图文，短视频等传播出的信息媒体j9九游会官网入口首页。

　　运营是指通过推广渠道、传播方式、数据分析、等便于将信息更精准投放和传播的手段。在小编的理解中，运营可以细分为活动运营、用户运营、内容运营。顾名思义，活动运营就是指通过策划一系列线上线下活动，得到目标用户；用户运营是指社群运营，负责维护和留住粉丝；内容运营主要根据企业和用户需求，确定和调整内容输出。

　　整套运营合起来，感觉就像是在打渔，活动运营是把鱼打上来，用户运营是把鱼放进鱼塘里养好，内容运营负责提供它们喜欢的饵料。

　　在这三类运营中，有的新媒体运营要全包，有的只负责其中一类，具体情况就取决于你所运营的新媒体平台的属性。暂且根据属性同样分为三类：

　　企业号：

　　企业官微，就如同官网网站，通常以内容运营为主，宣传企业形象和企业精神。至于营销活动和用户运营，涉及的偏少。

　　品牌号：

　　比如网易，除了内容外，定期也会有营销方案，比如发布很炫的H5互动页面，用于持续加深品牌的知名度。

　　电商号：

　　这类平台主要以输出卖东西为主，不管是吃喝玩乐的实物商品，还是精神层面的知识付费，都是以实现交易为目的。因此，这类平台的工作量往往很大，营销活动、内容输出、用户维护每一个环节都需要规划设计，需要付出大量的人力和财力。

　　刚开始从事新媒体运营行业，你可能并不能完全胜任所有的工作内容，大多数人通过2至3年的努力，可以达到骨干、主管的级别，平均月薪8000+，其中的一部分人再经过2至3年的努力，可以达到经理甚至总监级别，平均薪资150000以上，这其中的另一部分人可以继续通过3至5年的努力达到COO，也就是企业首席运营官的级别，此时，你的年薪至少可达30万以上。

　　5G时代的到来，让新媒体运营有大量的优化空间，机遇与变革往往藏身于此，市场的新媒体运营人才缺口也越来越大，只要你有能力，工资只会越来越高，涨幅只会越来越大。

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